KI

Der Wert „zählt nicht“: Er ist vom Passungswert, der gegen die Anzeige berechnet wird, getrennt und ändert ihn nie.

Jeder Lebenslauf wird einmal geprüft. Ändern sich Prüfanweisungen oder Modell, erscheint das Abzeichen „Veraltet“, und Erneut prüfen führt die Prüfung mit der aktuellen Version neu aus.

Die zusätzlichen Befunde der KI (Ausbildung, Erfahrung, Zertifikate, Sprachen) stehen in einem eigenen Abschnitt, damit Sie sie mit der Lebenslaufauswertung auf dem Server vergleichen können.

Sensible Angaben sehen nur Benutzer mit Recht auf sensible Daten, und sie fließen in keinen Wert ein; Entscheidungen stützen sich nicht darauf.

• Einschätzung: Wert, Begründung, Zusammenfassung, Stärken, Punkte zur Beachtung
• Datenschutz: persönliche Angaben im gesendeten Text maskiert
• Aktualität: erneute Prüfung, wenn sich die Anweisungen ändern

Die Anzeigenverantwortlichen sehen das Gesamtbild, ohne Hunderte Bewerbungen einzeln zu öffnen.

„Alle Bewerbungen mit KI prüfen“ stellt die noch nicht geprüften Bewerbungen in die Warteschlange und arbeitet sie von dieser Seite aus ab; Aktualisieren erzeugt die Zusammenfassung mit den neuesten Prüfungen neu.

Ist die anonymisierte Prüfung eingeschaltet, erscheinen Kandidaten in der Zusammenfassung als Nummern statt mit Namen.

• Zusammenfassung: Werteverteilung, herausragende Kandidaten, häufige Risiken
• Anzeigenhinweise: fehlende oder unklare Punkte im Anzeigentext

Der Vorschlag verschiebt nie selbst einen Kandidaten und lehnt niemanden automatisch ab.

Die Gründe in jeder Zeile stammen aus der Erklärung des Passungswerts und der KI-Prüfung des Kandidaten; für den Vorschlag wird kein neuer KI-Aufruf ausgeführt.

Die gewählten Bewerbungen wechseln nur mit Ihrer Zustimmung in die Zielphase; Pflichtformular und Regeln der Phase gelten für jeden Kandidaten, und der Wechsel wird als „Per Vorschlag verschoben“ protokolliert.

• Gruppen: Vorauswahl, prüfen, aussortieren
• Verschieben: nur mit Zustimmung eines berechtigten Benutzers

Ein Entwurf ist ein Ausgangspunkt; Gehaltsspanne, Arbeitsmodell, Ort und Bewerbungsschluss kommen als Platzhalter, die Sie ausfüllen.

Die Prüfung durchsucht Titel und Beschreibung nach diskriminierenden Formulierungen zu Alter, Geschlecht, Familienstand, Wehrdienst oder Aussehen, nach nicht inklusiver Sprache, fehlenden Angaben, widersprüchlichen Anforderungen und übermäßiger Länge. Jeder Befund wird als hoch, mittel oder niedrig eingestuft.

Mit eingeschalteter KI-Prüfung kommen zur regelbasierten Prüfung eine zweite Meinung und eine kurze Zusammenfassung hinzu, gekennzeichnet mit „KI“. Vorschlag übernehmen erscheint nur, wenn es einen genauen Ersatz gibt, und die Änderung bleibt, wenn Sie die Anzeige speichern.

• Vorlage: Titel, Beschreibung, Bewerbungsfragen und Anforderungen
• Prüfung: läuft nie von selbst, startet per Klick

Der Assistent liest nur: Er legt keinen Datensatz an, ändert und löscht keinen.

Antworten entstehen aus den Daten der Organisation über schreibgeschützte Werkzeuge, die zur Frage passen: wer im Urlaub ist, wer zu spät kam, Anträge, die auf Genehmigung warten, Urlaubssalden, Überstundenübersicht, Schulungsstand, Personalstand und Einheiten. „Wie mache ich …?“-Fragen werden aus den Hilfeartikeln beantwortet.

Der Umfang ergibt sich aus der Sitzung: Benutzer sehen nur ihre eigene Organisation und die Personen, für die sie berechtigt sind, Einheitsleiter nur die Personen in ihrem Bereich. Felder wie Ausweisnummer, Telefonnummer, Gehalt und IBAN erscheinen nie in Antworten.

Jede Antwort nennt die ausgeführten Abfragen und die zugehörigen Datensätze; Sie können sie als hilfreich oder nicht markieren und zu früheren Unterhaltungen zurückkehren.

• Zugang: Feld im Dashboard, Schaltfläche in der oberen Leiste, Strg+K
• Umfang: Organisation und Benutzerrechte, nur lesend
• Transparenz: Abfragen und Datensätze hinter der Antwort