Aday Kartı

• Genel bakış: adayın başvurduğu işler, aşama, arşiv nedeni ve ilana özel soruların yanıtları. Aşamayı listeden değiştirebilir, adayı arşivleyebilir ya da Yeni iş ile başka bir ilana bağlayabilirsiniz.
• Yorumlar: ekip arkadaşlarını etiketleyerek not bırakın; adaya erişen herkes görür.
• Aktiviteler: aşama, mülakat, geri bildirim ve e-posta zaman çizgisi.
• Formlar: şablondan form ekleyip doldurun.
• Mülakat ve geri bildirim: planlanan mülakatlar ve verilen puanlar.
• Teklif: yetkili kullanıcılar için; kabul edilen adayı Çalışana dönüştür ile personel kaydına çevirin (TC kimlik, işe giriş tarihi, görev ve şube gerekir; kişi kaydı normal çalışan ekleme yolundan geçer).

Yanıtlar ilanın başvuru sorularını açar; seçmeli bir sorunun seçeneği bir aday etiketinin adıyla aynıysa aday otomatik etiketlenir (paneldeki başvuruda da çalışır). Uyumu hesapla uyum skorunu ve gerekçesini üretir (özgeçmiş ayrıştırıldıysa ilan gereksinimlerinin kriter kriter karşılanması). Başvurunun kartında Mülakat sekmesinden mülakat için takvim dosyası (.ics) indirilebilir. Özgeçmiş ya da notta geçen etiketler adayın üstünde önerilen etiketler olarak çıkar; tıklayınca eklenir.

Özgeçmiş analizi

Özgeçmişten sunucuda yerel olarak çıkarılan yapısal bilgi: unvan, rol, kıdem, toplam deneyim, şehir, eğitim, beceriler, diller, sertifika ve projeler. Okuma kalitesi metnin ne kadar temiz okunduğunu, güven alanların ne kadar sağlam ayrıştırıldığını gösterir; uyarılar kariyer boşluğu, çakışan görevler, kısa süreli görevler ve beyan edilen ile hesaplanan deneyim farkı gibi dikkat noktalarıdır. Hatalı alanı Düzelt ile değiştirin; düzeltmeler yeniden ayrıştırmada korunur. Okunan metni göster özgeçmişten okunan düz metni açar. Benzer adaylar beceri, rol ve kıdemi en çok örtüşen adayları listeler.

Deneyim zaman çizelgesi

Tarihli görevler yeniden eskiye sıralıdır; üstteki çubuk görev aralıklarını, boşluklar kariyer aralarını gösterir (3 ayı aşan aralar işaretlenir). Tarihi yazılmamış görevler sürede sayılmaz.

Beceriler

Beceriler kategoriye göre gruplanır. "~3 yıl" becerinin geçtiği deneyimlerden hesaplanan tahmini kullanım süresidir; süre yoksa beceri özgeçmişte yalnız geçmektedir.

Hassas bilgiler

Yaş, cinsiyet, medeni durum, askerlik, ehliyet ve uyruk yalnız özgeçmişte açıkça yazılmışsa alınır, yalnız hassas veri yetkisi olanlara görünür; uyum skoruna ve süzgeçlere girmez.

Uyum kriterleri

Skor, ilanın gereksinimlerinin adayın özgeçmiş profiliyle karşılaştırılmasıdır. Her kriterin karşılanma oranı, ağırlığı ve gerekçesi görünür. Zorunlu bir kriter eksikse skor en çok 60 olur; Eleme işaretli kriter sağlanmazsa aday bayrakla işaretlenir, otomatik reddedilmez. Bilgi yok özgeçmişte o bilginin bulunamadığını belirtir.

Yapay zekâ içgörüsü

Özgeçmişin yapay zekâ ile bir kez incelenmesinden çıkan değerlendirme: 0-100 arası not ve gerekçesi, kısa özet, güçlü yönler, dikkat edilecek noktalar, yazım dili ve kalitesi; hassas veri yetkiniz varsa yaş tahmini. Yapay zekâ ek bulgular modelin özgeçmişten çıkardığı eğitim, deneyim, sertifika ve dil bilgisidir; Özgeçmiş analizi sekmesindeki yerel ayrıştırmayla karşılaştırmak içindir. İnceleme yönergesi ya da model değiştiyse Güncel değil rozeti çıkar; Yeniden incele güncel sürümle tekrar inceler. Gönderilen metinde ad, iletişim, kimlik numaraları, adres ve doğum tarihi maskelenir. Ayar: Aday Takip Ayarları > Özgeçmiş ve puan.

Yapay zekâ çıktısı karar değil, destektir: uyum skoruna girmez ve yanılabilir.

Yaş tahmini

Yalnız hassas veri yetkisiyle görünür ve hiçbir puana girmez. Parantez içinde kaynak (doğum yılı, lise bitişi, lisans tarihleri, ilk iş ya da yapay zekâ) ve güven yüzdesi yazar. Karar yaşa dayandırılmaz.

Değerlendirme toplantısı

Kitli mülakatların puanları mülakatçı ve yetkinlik bazında tabloda toplanır: ortalama, ağırlıklı ortalama ve standart sapma.

Bağımsız puanlama: mülakatçı kendi puanını göndermeden diğer mülakatçıların puanlarını ve önerilerini göremez; taslak puanlar yalnız sahibine görünür. Gönderilen puan değiştirilemez.

Uyarılar: bir yetkinlikte sapma 1,5 ve üstüyse, genel öneriler çelişiyorsa ya da yalnız bir mülakatçı puan gönderdiyse. Karar notunu ATS yöneticisi ya da ilanın sorumluları yazar; not adayın aktivitelerine işlenir.