İçeriğe geç
NetKurum
TR

Ayarlar ve Yetkiler

İşten Ayrılma Nedenleri

Çalışan işten çıkarılırken seçilen ayrılış nedenleri (SGK kodlu hazır liste + kuruma özel).

Panelde: Ayarlar Çalışan Tanımları İşten Ayrılma Nedenleri

İşten Ayrılma Nedenleri ekranı (NetKurum demo kurumu)

Görsel NetKurum demo kurumunun gerçek ekranıdır; kişi ve firma adları örnektir.

Bu makalede
  1. Ayrılış kodları ve haklar
  2. İşten çıkış nasıl yapılır?

SGK kodlu hazır nedenler kilitlidir; düzenlenemez ve silinemez; kod ve adlar SGK işten ayrılış bildirgesi listesindedir. Kuruma özel nedenler eklenebilir; çıkış kaydında kullanılan neden silinemez.

Ayrılış kodları ve haklar

  • SGK kodu tek başına tazminat hakkı doğurmaz; asıl ölçüt feshin gerçek nedenidir. Kodlar bildirgeye yazılır; hak hesabı için bordro bölümündeki kod/hak tablosu esas alınır.
  • 01 / 02: deneme süreli sözleşmenin işverence (01) ya da işçi tarafından (02) feshi. Deneme süresinde ihbar ve kıdem tazminatı doğmaz.
  • İşçinin haklı feshi (İş K. m.24): sağlık nedeni 24, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı 25, zorunlu neden 23. Ahlak ve iyi niyet nedeniyle fesih hakkı olayı öğrenmeden itibaren 6 iş günü içinde kullanılır; kıdem tazminatı doğar, ihbar tazminatı doğmaz.
  • İşverenin haklı feshi (m.25/II): 42-50 arası kodlar bentlere karşılık gelir (a-ı); örneğin 48 devamsızlık, 46 güveni kötüye kullanma.
  • İkale (karşılıklı anlaşma): SGK'ya 22 "Diğer nedenler" koduyla bildirilir; tazminat sözleşmeye bağlıdır ve işsizlik ödeneği hakkı genellikle doğmaz (doğrulanmalı: kurumunuzun SGK/İŞKUR görüşü).
  • İşsizlik ödeneği: hak için SGK çıkış kodunun uygun olması gerekir (örneğin işçinin istifası genellikle hak doğurmaz); şartlar ve süreler için İŞKUR'a bakın (doğrulanmalı).
  • Yasal dayanak ve süreler değişebilir; uygulamada kurumunuzun hukuk danışmanına başvurun.

İşten çıkış nasıl yapılır?

  1. Çalışan kartında İşlemler > Çalışanı İşten Çıkart; onayı verin.
  2. Çıkarılma tarihi ve ayrılış nedeni girin, varsa belgeyi (istifa mektubu) ekleyin. İleri tarih verirseniz çıkış o gün uygulanır; o zamana kadar profilde bilgi bandı görünür ve çıkış iptal edilebilir.
  3. Teslim alınmamış zimmeti olan çalışan ve kurumun tek hesap sahibi çıkarılamaz.
  4. Savunma: davranış veya verim nedeniyle fesihte (İş K. m.19) savunma fesih bildiriminden önce yazılı alınmalıdır; çekmecedeki kutu bu bilgiyi kayda geçirir, engel değildir. Haklı fesihte (m.25/II) zorunlu değildir; ispat için yine önerilir. Performans yetersizliğinde ölçütlerin önceden yazılı bildirilmesi ve ihtar gerekebilir (doğrulanmalı).
  5. Toplu işçi çıkarma: son 30 günde işveren kaynaklı çıkış sayısı eşiğe (20-100 işçide en az 10, 101-300 işçide %10, 301 ve üzeri işçide en az 30) ulaşırsa kayıttan sonra uyarı çıkar; çıkışlardan 30 gün önce bölge müdürlüğüne ve İŞKUR'a bildirim gerekebilir (İş K. m.29; kod seçimi doğrulanmalı).
  6. Çıkış yapılan kişi bir onay sürecinde onaylayıcı olarak tanımlıysa kayıttan sonra uyarı çıkar; Onay Süreçleri'nden yeni onaylayıcı atayın.
  7. İK yöneticilerine ve çalışanın birinci yöneticisine (yoksa hesap sahibine) "Çalışan İşten Çıkış Bildirimi" e-postası gider.
  8. Çıkarılanlar Ayrılan Çalışan Listesi'ndedir; kartlarından İşe Geri Al ya da Çalışanı Sil (kalıcı) yapılır. Özlük belgelerinin yasal saklama süresi (SGK mevzuatında 10 yıl) dolmadan silmek sorumluluk doğurabilir.

İlgili makaleler

Bu ekranı kendi demonuzda deneyin

Örnek verilerle dolu demonuzu dakikalar içinde oluşturun; 14 gün ücretsiz, kredi kartı gerekmez.

Demo Oluştur