Performans
Performans Sonuç Analizi
Puan dağılımı, 9 kutu, kalibrasyon ve çalışan bazında performans geçmişi.
Panelde: Performans Değerlendirmeler Performans Raporları
Görsel NetKurum demo kurumunun gerçek ekranıdır; kişi ve firma adları örnektir.
Bu makalede
Analizlerde esas puan, kalibre edilmişse kalibre puan, değilse hesaplanan genel puandır (0-100).
Puan dağılımı
Puanı hesaplanan çalışan sayısı ve ortalama sayı kutularında, çalışanların 20'şer puanlık aralıklara dağılımı sütun grafik ve tablo olarak gösterilir.
9 kutu ve kalibrasyon
Yatay eksen performanstır (varsayılan 50 altı düşük, 50-75 orta, 75 ve üstü yüksek; eşikler Performans Ayarları > 9 Kutu\x27dan değişir); dikey eksen potansiyeldir ve Kalibrasyon sekmesinden girilir. Kalibrasyonda çalışana çift tıklayıp nihai puanı (gerekçeyle) ve potansiyeli belirlersiniz; kalibre puanı boş bırakırsanız hesaplanan puan geçerli kalır.
Çalışan performansı
Seçtiğiniz çalışanın yayınlanmış tüm değerlendirmelerini, puanlarıyla tarihsel olarak listeler.
Yetkinlik boşluğu
Yetkinliğe beklenen düzey tanımladıysanız her çalışan ve yetkinlik için beklenen, gerçekleşen ve aradaki boşluk gösterilir; en büyük açık (en düşük değer) listenin başındadır. Boşluk eksi ise çalışan beklenen düzeyin altındadır; bu kişiler için eğitim planlayabilirsiniz.
Hedef kategorileri
Hedefler kategoriye göre toplanır (örneğin finansal, müşteri, iç süreç, öğrenme ve gelişim). Başarı, kategorideki hedeflerin puanının skalanın en yüksek puanına oranının ağırlıklı ortalamasıdır; yalnızca sonucu girilmiş hedefler sayılır. Kategori özeti çalışanların ortalamasını, alttaki tablo çalışan bazındaki değerleri verir; aynı tablo bireysel PDF raporunda da yer alır.
İlgili makaleler
- Performans Değerlendirme Detayı İlerlemeyi izleyin, hatırlatma gönderin, değerlendirmeleri tamamlayın ve raporları indirin. Makaleyi okuyun
- Performans Çalışan Profili: Performans Çalışanın performans değerlendirmeleri, hedefleri ve son puanı. Makaleyi okuyun
- Performans Değerlendirme Sihirbazı Dönem, puanlama, katılımcılar, sorular ve erişim ayarlarını adım adım yapıp değerlendirmeyi yayınlayın. Makaleyi okuyun
- Performans Hedeflerim ve Ekibimin Hedefleri Kendi hedef süreçleriniz ve ekibinizin hedefleri; hedef girişi, sonuç girişi ve onay. Makaleyi okuyun
Bu ekranı kendi demonuzda deneyin
Örnek verilerle dolu demonuzu dakikalar içinde oluşturun; 14 gün ücretsiz, kredi kartı gerekmez.