Danışmanlık Talebi

• Konuşma: danışmanla yazışın; en çok 5 dosya, her biri 50 MB (PDF, JPG, PNG, DOC(X), XLS(X), CSV, TXT, XML; exe/zip kabul edilmez).
• Revizyon: danışman düzeltme isterse talep "Revize Bekliyor" olur; Revize Et ile yeni sürüm yüklersiniz, önceki sürümler saklanır. Revizyonda SLA durur (işe giriş ve işten ayrılışta durmaz).
• Savunma süreci: tutanak (siz), savunma talep yazısı (danışman), savunma (siz), ihtar (danışman), imzalı ihtar (siz).
• Talep tamamlanınca ya da iptal edilince yazışma ve yükleme kapanır; kayıtlar görüntülenmeye devam eder.

Yasal çerçeve (savunma)

• İş Kanunu md. 19: işçinin davranışı ya da verimi nedeniyle yapılacak fesihlerde, fesihten önce işçinin savunması alınmalıdır; fesihten sonra alınan savunma bu yükümlülüğü karşılamaz.
• Savunma çağrısı yazılı olmalı, fesih nedenini açıkça belirtmeli ve işçiye hazırlanması için makul süre, yer, gün ve saat vermelidir; tebliğ kanıtı (imzalı teslim ya da noter/iadeli taahhütlü) saklanmalıdır. İşçi gelmezse ya da yazılı savunma vermezse bu durum tutanağa geçirilir.
• Haklı nedenle fesihte (md. 25/II ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) savunma almak zorunlu değildir; yine de ispat kolaylığı için önerilir. Haklı nedenle fesih hakkı, olayın öğrenildiği günden itibaren altı iş günü içinde kullanılmalıdır (md. 26; her hâlde fiilden bir yıl sonra kullanılamaz).

Bu not bilgilendirme amaçlıdır; somut olay için hukuk danışmanınıza ya da bordro danışmanınıza danışın.

Danışman (sahip kurum yöneticisi) talebi üstlenir, revizyon ister, tamamlar ya da iptal eder.