Çalışan Kartı: Kariyer

Pozisyon ekleme (terfi, yeni pozisyon)

1. Pozisyon Ekle ile şirket, şube, departman, unvan, yönetici, çalışma şekli, deneme süresi ve başlangıç tarihi girilir.
2. Yeni pozisyon varsayılan olur: hesaplamalar, onay süreçleri ve yetkiler bu pozisyondan okunur. Varsayılan pozisyonun şubesi ve unvanı kişi kartına yansır; unvan değişirse çalışanın açık oturumları kapanır.
3. Eski pozisyona çift tıklayıp bitiş tarihi girin ve "varsayılan" işaretini kaldırın. Eski pozisyonun bitişi, yeni pozisyonun başlangıcından en az 1 gün önce olmalıdır.
4. Varsayılan pozisyona bitiş tarihi eklenemez. İleri tarihli varsayılan pozisyon başlangıç gününde geçerli olur.

Deneme süresi

• İş Kanunu m.15: deneme süresi en çok 2 aydır; toplu iş sözleşmesiyle en çok 4 aya kadar uzatılabilir. 3 ve 4 ay seçenekleri bu yüzden yalnız toplu iş sözleşmesi olan işyerleri içindir; formda uyarı çıkar. Daha önce 6 ay olarak kaydedilmiş bir pozisyon olduğu gibi görünür, ancak yeni kayıtta 6 ay seçilemez.
• Deneme süresi iş sözleşmesinde yazılı olarak belirtilmelidir.
• Deneme süresi içinde taraflar bildirim süresi beklemeden ve tazminatsız feshedebilir; bu nedenle ihbar ve kıdem tazminatı hesaplanmaz (SGK ayrılış kodları 01 ve 02).
• Deneme süresi, yıllık izin hakkı için aranan bir yıllık çalışmaya dahil sayılır.
• Çalışan SGK bildirimi yapılmadan çalıştırılamaz; deneme süresi sigortasız çalışma anlamına gelmez.
• Süre bitmeden performans değerlendirmesi yapılabilsin diye bitişe 2 hafta ve 1 hafta kala hatırlatma e-postası gider.

Kamu görevlerindeki "adaylık" ayrı bir kavramdır; hukuki durum için kurumunuzun hukuk müşavirliğine danışın.

Hareket türü

Pozisyon kaydının terfi, yanal geçiş ya da diğer olarak işaretlenmesi kariyer yolu raporlarında (terfi ve yanal hareket oranı) kullanılır. Zorunlu değildir.

Yönetici atama

Yönetici, pozisyon penceresindeki Yöneticisi alanından seçilir; çalışanın kendisi ya da zincirde döngü oluşturan kişi seçilemez. Organizasyon şeması bu ilişkiden çizilir. Deneme süresi bitişi, sözleşme bitişi ve işten çıkış e-postaları çalışanın birinci yöneticisine de gider.

Maaş

Maaş alt sekmesinde geçerlilik başlangıcı, tutar (virgül ondalık, örn. 3000,25), para birimi, dönem, net/brüt, yol ve yemek ücreti girilir. Tarih işe giriş tarihinden önce olamaz. Bugüne göre geçerli en yeni kayıt "Varsayılan" görünür. Maaşı yalnızca yetkili yönetici ve çalışanın kendisi görür.