Quel modèle de travail les employés préfèrent-ils ?
La pandémie a profondément transformé le monde du travail. Alors que le télétravail et le travail hybride sont devenus une nécessité pour de nombreuses entreprises, on se demande encore si ces modèles perdureront après la pandémie. Tandis que des groupes internationaux comme Amazon et Apple rappellent leurs employés au bureau, la façon dont les salariés vivent ce changement suscite une vive curiosité.
NetKurum permet aux entreprises de s’adapter sans difficulté au travail hybride et au télétravail, et rend leurs processus plus efficaces. Nos études, qui analysent le regard des employés sur ces nouveaux modèles de travail, guident également les entreprises dans leur planification stratégique.
Le choix des entreprises : télétravail et travail hybride
Selon notre étude, 70 % des entreprises souhaitent conserver le télétravail ou le travail hybride. 22 % rappellent en revanche leurs employés au bureau à temps plein, tandis que 8 % prévoient de passer du télétravail au modèle hybride.
NetKurum aide les entreprises à s’adapter facilement à ces différents modèles de travail. Pour les équipes à distance, nous proposons des solutions avancées de contrôle d’accès et de sécurité des données ; dans le modèle hybride, nous optimisons les processus grâce à des outils de gestion flexibles. Découvrez les solutions NetKurum pour passer en douceur au modèle de travail le mieux adapté à votre entreprise !
L’avis des employés dans les décisions
Notre étude met en lumière la perception des employés sur le choix du modèle de travail : 58 % estiment que le modèle est entièrement décidé par la direction, 24 % déclarent avoir été consultés, et 18 % indiquent que seuls certains services ont été pris en compte.
NetKurum propose des outils d’enquête conviviaux pour recueillir et analyser les retours des employés. Les entreprises peuvent ainsi prendre en compte l’avis de leurs collaborateurs de manière systématique et prendre des décisions plus éclairées et plus justes.
Satisfaction et attentes des employés
Nos résultats montrent que 79 % des employés sont satisfaits des modèles de travail actuels. 13 % ont toutefois du mal à s’adapter aux nouveaux modèles et 8 % restent indécis.
Parmi les employés qui préfèrent le télétravail ou le travail hybride, 50 % soutiennent ces modèles pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tandis que 35 % pensent qu’un changement de modèle nuirait à leurs performances. 63 % affirment qu’ils chercheraient un nouvel emploi si le modèle changeait, et 20 % envisagent de démissionner directement.
Grâce à ses modules avancés de mesure des performances et de la satisfaction des employés, NetKurum est un partenaire de choix pour les employeurs. Ses outils de reporting consacrés à l’engagement des collaborateurs aident en outre les employeurs à rendre leurs stratégies plus efficaces.
Conclusion
Après la pandémie, le télétravail et le travail hybride se sont durablement installés dans le monde du travail. Les employés attachent de l’importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à la flexibilité ; il est donc essentiel que les entreprises tiennent compte de ces attentes dans leur stratégie.
NetKurum offre aux entreprises une infrastructure fiable pour le télétravail et le travail hybride et simplifie leurs processus. Nous les accompagnons sur des sujets clés comme la productivité, la satisfaction et l’engagement des employés, et les aidons à faire de cette transformation une opportunité grâce aux bons outils.
