Welches Arbeitsmodell wünschen sich Mitarbeiter?
Die Pandemie hat die Arbeitswelt grundlegend verändert. Während Remote- und Hybridmodelle für viele Unternehmen zur Notwendigkeit wurden, wird bis heute diskutiert, ob diese Modelle auch nach der Pandemie Bestand haben werden. Während globale Unternehmen wie Amazon und Apple ihre Mitarbeiter ins Büro zurückholen, ist es von großem Interesse, wie die Beschäftigten diesem Wandel begegnen.
NetKurum sorgt dafür, dass sich Unternehmen reibungslos an hybride und Remote-Arbeitsmodelle anpassen, und macht Geschäftsprozesse effizienter. Unsere Untersuchungen, die analysieren, wie Mitarbeiter neue Arbeitsmodelle sehen, unterstützen Unternehmen zudem bei ihrer strategischen Planung.
Die Wahl der Unternehmen: Remote- und Hybridarbeit
Laut unserer Untersuchung möchten 70 % der Unternehmen am Remote- oder Hybridmodell festhalten. 22 % holen ihre Mitarbeiter dagegen in Vollzeit ins Büro zurück, und 8 % planen den Wechsel vom Remote- zum Hybridmodell.
NetKurum hilft Unternehmen, sich mühelos an diese unterschiedlichen Arbeitsmodelle anzupassen. Für Teams im Homeoffice bieten wir fortschrittliche Lösungen für Zugriffskontrolle und Datensicherheit, im Hybridmodell optimieren wir Geschäftsprozesse mit flexiblen Verwaltungswerkzeugen. Lernen Sie die Lösungen von NetKurum kennen und wechseln Sie reibungslos zum passenden Arbeitsmodell für Ihr Unternehmen!
Die Meinung der Mitarbeiter bei Entscheidungen
Unsere Untersuchung zeigt, wie Mitarbeiter den Entscheidungsprozess über das Arbeitsmodell wahrnehmen: 58 % der Beschäftigten sind der Meinung, dass das Arbeitsmodell allein von der Geschäftsleitung festgelegt wird. 24 % geben an, dass ihre Meinung dabei berücksichtigt wurde, während 18 % sagen, dass nur bestimmte Abteilungen einbezogen wurden.
NetKurum bietet benutzerfreundliche Umfragewerkzeuge, mit denen sich Mitarbeiterfeedback erfassen und auswerten lässt. So können Unternehmen die Meinungen ihrer Mitarbeiter systematisch berücksichtigen und fundiertere, fairere Entscheidungen treffen.
Zufriedenheit und Erwartungen der Mitarbeiter
Unsere Ergebnisse zeigen, dass 79 % der Mitarbeiter mit den aktuellen Arbeitsmodellen zufrieden sind. 13 % tun sich jedoch schwer, sich an neue Modelle anzupassen, und 8 % sind unentschlossen.
50 % der Mitarbeiter, die Remote- und Hybridarbeit bevorzugen, unterstützen diese Modelle wegen der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, während 35 % glauben, dass ein Wechsel des Arbeitsmodells ihre Leistung beeinträchtigen würde. 63 % geben an, sich bei einem Modellwechsel eine neue Stelle zu suchen, und 20 % planen, direkt zu kündigen.
Mit fortschrittlichen Modulen zur Messung von Mitarbeiterleistung und -zufriedenheit ist NetKurum ein Lösungspartner für Arbeitgeber. Berichtswerkzeuge zur Stärkung der Mitarbeiterbindung helfen Arbeitgebern zudem, ihre Strategien wirksamer zu gestalten.
Fazit
Remote- und Hybridmodelle sind in der Arbeitswelt nach der Pandemie zur festen Größe geworden. Mitarbeiter legen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und auf flexible Arbeit – umso wichtiger ist es, dass Unternehmen diese Erwartungen in ihre Strategien einbeziehen.
NetKurum bietet Unternehmen eine reibungslose Infrastruktur für Remote- und Hybridarbeit und vereinfacht ihre Geschäftsprozesse. Wir unterstützen Unternehmen bei zentralen Themen wie Produktivität, Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter und helfen ihnen, diesen Wandel mit den richtigen Werkzeugen zur Chance zu machen.
