Çalışanlar Hangi Modeli İstiyor?

Pandemi süreci, iş dünyasında köklü değişimlere neden oldu. Uzaktan ve hibrit çalışma modelleri birçok işletme için zorunluluk haline gelirken, pandemi sonrası dönemde bu modellerin devam edip etmeyeceği hala tartışılıyor. Amazon, Apple gibi küresel şirketler çalışanlarını ofise geri çağırırken, çalışanların bu değişime nasıl yaklaştığı büyük bir merak konusu.

Netkurum, şirketlerin hibrit ve uzaktan çalışma modellerine sorunsuz bir şekilde adapte olmasını sağlayarak iş süreçlerini daha verimli hale getiriyor. Ayrıca, çalışanların yeni çalışma modellerine bakış açılarını analiz eden araştırmalarımız, işletmelere stratejik planlamalarında rehberlik ediyor.

Şirketlerin Tercihi: Uzaktan ve Hibrit Çalışma

Araştırmamıza göre, şirketlerin %70’i uzaktan veya hibrit çalışma modelini sürdürmeyi tercih ediyor. Ancak %22’si çalışanlarını tam zamanlı olarak ofise çağırırken, %8’i ise uzaktan modelden hibrit modele geçiş yapmayı planlıyor.

Netkurum, işletmelerin bu farklı çalışma modellerine kolayca uyum sağlamasına yardımcı oluyor. Uzaktan çalışan ekipler için gelişmiş erişim ve veri güvenliği çözümleri sunuyoruz. Hibrit modelde esnek yönetim araçlarıyla iş süreçlerini optimize ediyoruz. Şirketiniz için en uygun çalışma modeline sorunsuz geçiş yapmak için Netkurum çözümleriyle tanışın!

Karar Alma Süreçlerinde Çalışan Görüşleri

Araştırmamız, çalışanların çalışma modeli seçim sürecine dair önemli görüşlerini ortaya koyuyor. Çalışanların %58’i, çalışma modelinin tamamen yönetim kararıyla belirlendiğini düşünüyor. %24’ü bu süreçte fikirlerinin alındığını belirtirken, %18’lik bir kesim yalnızca belirli departmanların dikkate alındığını ifade ediyor.

Netkurum, çalışan geri bildirimlerini toplamak ve analiz etmek için kullanıcı dostu anket araçları sunar. Bu sayede şirketler, çalışanlarının görüşlerini sistematik bir şekilde değerlendirerek daha bilinçli ve adil kararlar alabilir.

Çalışanların Memnuniyeti ve Beklentileri

Araştırma sonuçlarımız, mevcut çalışma modellerinden çalışanların %79’unun memnun olduğunu gösteriyor. Ancak %13’lük bir kesim yeni modellere uyum sağlamakta zorlanırken, %8’i kararsız durumda.

Uzaktan ve hibrit modeli tercih eden çalışanların %50’si iş-özel hayat dengesi sebebiyle bu modelleri desteklerken, %35’i çalışma modelindeki değişikliğin performanslarını olumsuz etkileyeceğini düşünüyor. %63’ü model değiştiğinde yeni bir iş arayacağını belirtirken, %20’si ise doğrudan istifa etmeyi planladığını ifade ediyor.

Netkurum, çalışan performansını ve memnuniyetini ölçen gelişmiş modülleriyle işverenlere çözüm ortağı oluyor. Ayrıca, çalışan bağlılığını artırmaya yönelik raporlama araçlarıyla işverenlerin stratejilerini daha verimli hale getirmelerini sağlıyor.

Sonuç

Pandemi sonrası dönemde uzaktan ve hibrit çalışma modelleri iş dünyasında kalıcı hale geldi. Çalışanlar, iş-özel hayat dengesi ve esnek çalışma imkanlarını önemserken, şirketlerin bu beklentileri dikkate alarak stratejilerini oluşturması büyük önem taşıyor.

Netkurum, şirketlere uzaktan ve hibrit çalışma modellerinde kusursuz bir altyapı sunarak iş süreçlerini kolaylaştırıyor. Çalışan verimliliği, memnuniyeti ve bağlılığı gibi kritik konularda işletmelere güçlü bir destek sağlarken, doğru araçlarla bu dönüşüm sürecini şirketler için bir fırsata çevirmelerine yardımcı oluyoruz.